PROPUESTA REAJUSTE REMUNERACIONES 2021

[aaubb_concepcion en ubiobio.cl]

Estimados/as asociados/as,

 

Si bien teníamos pendientes escribirles deseándoles un reparador receso y
feliz navidad, lamentablemente, les escribimos para informales de no muy
halagüeñas noticias en relación al reajuste de remuneraciones del año 2021.

 

El pasado lunes 14 de diciembre el Vicerrector de Asuntos Económicos invitó
a los cuatro presidentes/as de los gremios para informar sobre la propuesta
de Políticas Económicas para el año 2021. La reunión se cerró sin datos
concretos sobre el reajuste de sueldos y con la promesa del Vicerrector de
Asuntos Económicos de que se haría el mayor esfuerzo para poder realizar un
reajuste escalonado y de que, en caso de no ser posible, se priorizarían los
sueldos más bajos. En espera de conocer el resultado de ese esfuerzo, y sin
datos concretos que informar, el Consejo Directivo de la AAUBB quedó a la
expectativa de ver cómo se materializaría la propuesta para informar a sus
asociados/as.

 

El viernes 18 de diciembre por la noche, ya en periodo de receso y con día y
medio hábil antes de la fecha de la sesión de la HJD, llegó la propuesta
enviada a la HJD con la drástica decisión de aplicar un 0% de reajuste a los
sueldos mayores de $1.000.000, es decir, a todo el cuerpo académico. Esta
medida se mandó a este cuerpo colegiado sin información previa a las
asociaciones gremiales de académicos/as, sin tiempo de socialización con las
personas a las que representa y alejándose sustancialmente de las
negociaciones que se están llevando en el sector público (2,7% de reajuste
hasta $1.500.000 y en torno a un 0,8% por encima de esa cantidad, aún sin
concretar).

 

En base a este proceder consideramos lo siguiente:

1.	Que la forma en la que se procedió pasa a llevar al estamento
académico, así como a las Asociaciones de Académicos/as UBB. 
2.	Que este gobierno universitario no está reconociendo el esfuerzo que
el cuerpo académico ha realizado durante todo el año, particularmente en
segundo semestre.
3.	Que, si bien somos conscientes de la situación financiera de la
universidad y se está de acuerdo con la disminución de la brecha salarial al
interior de la misma, la asignación de un 0% a nuestro estamento es una
señal más que contribuye a aumentar la sensación de muchos/as académico/as
de falta de consideración por parte del gobierno universitario.

 

Atentamente,

 

Consejo Directivo AAUBB

Universidad del Bío Bío

Concepción, Chile

 

 

 

 

 

Ana Zazo Moratalla                

Departamento de Planificación y Diseño Urbano

Editora Revista Urbano

Facultad de Arquitectura, Construcción y Diseño

Universidad del Bío Bío

Concepción, Chile

 

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