Re: Reajuste salarial propuesto a las Asocianes de Académicos y Funcionarios

[Eric Forcael]

Estimados/as Asociados/as,

Respecto al reajuste algunos comentarios:

1) En la última asamblea de socios se acordó que NO aprobaríamos un
reajuste escalonado. O sea, que si se hablaba de un 12% de reajuste, sería
un 12% para todos/as los/as académicos/as y no segmentado por nivel de
renta.

2) De los casi 170 socios/as de nuestra Asociación, la renta bruta PROMEDIO
bordea los $2.350.000, por lo que, en PROMEDIO, a ninguno de los miembros
de esta Asociación le estaría correspondiendo un reajuste del 12%; sólo el
6.3% informado.

3) Se estima que el 2022 cierre con un IPC anual en torno a 12.8%. Así
entonces, el 6.3% de reajuste propuesto ni siquiera nos alcanzará para
cubrir el 50% del aumento en el costo de vida.

4) Como estamos inmersos en un ecosistema universitario, y en particular
somos parte del CRUCH Bío-Bío Ñuble, o esa UBB, UdeC, UCSC y la UTFSM, es
importante ver cómo nuestra universidad se alinea (o no) con la realidad de
nuestros socios académicos/as de otras Ues locales. En este sentido, la
Universidad Católica de la Santísima Concepción acaba de cerrar su
negociación hace sólo unos días. En dicha negociación, se acordó un *12%
para todos los funcionarios sin escalonamiento*, además de un bono por
término de conflicto de $600.000.

5) Si revisamos lo que ha venido pasando en los últimos años, en cada
negociación se nos "castiga" con los reajustes. Ya sea con reajustes
iguales a 0%, o con reajustes escalonados, en donde los sueldos de los
académicos quedan, en promedio, fuera de todo reajuste de mercado. Como si
el precio del kilo de pan no nos subiera a nosotros/as como académicos/as.

Creo que ya es momento de dejar esta pasividad con la que hemos venido
actuando por años. Como Asociación de Académicos es necesario que
levantemos la voz para que, de una vez por todas, se nos reconozca como
funcionarios que merecemos un trato justo respecto a aspectos tan sensibles
como los reajustes salariales. ¿Qué nos hace distintos a la UCSC, quienes
tienen incluso más estrecheces económicas que las nuestras como UBB, para
que a sus académicos/as sí les hayan subido un 12% y a nosotros sólo un
6.3%?

Finalmente, mañana en la mañana tendremos una reunión como Directorio de la
AAUBB Concepción, en donde le plantearé estos mismos puntos a nuestro
Presidente, para que los haga presentes a nuestras autoridades.

Saludos,

*Eric Forcael Durán, Ph.D.*
Director
Doctorado en Ingeniería (Consorcio UFRO-UBB-UTAL)
Profesor Asociado
Facultad de Ingeniería
Depto. de Ingeniería Civil y Ambiental
Universidad del Bío-Bío, Chile
Twitter: @ericforcael
Web: www.ericforcael.cl
_____________________________________________________

*Eric Forcael, Ph.D.*
Director
Ph.D. in Engineering (UFRO-UBB-UTAL Consortium)
Associate Professor
College of Engineering
Dept. of Civil and Environmental Engineering
University of Bio-Bio, Chile
Twitter: @ericforcael
Web: www.ericforcael.cl


El mar, 6 dic 2022 a las 16:45, Asociación Académicos Concepción (<
aaubb_concepcion en ubiobio.cl>) escribió:

> Estimad en s academic en s
>
> Por intermedio de la presente reciban  un cordial saludo y por favor abrir
> el archivo adjunto que
> propone el reajuste salarial en acuerdo con la mesa de trabajo
> establecida ayer lunes 5 de diciembre.
> Esta oferta es improbable de cambiar dada la crisis de la educación
> Chilena y el momento económico que vive nuestra casa de estudios.
> La única medida remedial que hemos conseguido, y estará en observación,
> dependiendo del comportamiento económico del contexto, es un bono
> compensatorio para el segundo semestre para quienes reajusten el 6,3%, pero
> está por verse.
> Con atentos saludos,
>
>
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