<div dir="auto">Estimado Eric.<div dir="auto"><br></div><div dir="auto">No puedo estar más de acuerdo con tus comentarios y te puedo agregar el acuerdo del Rector de la UdeC de cubrir el 100% del IPC. Se debe considerar que dichas Universidades no se encuentran en una situación muy lejana a la nuestra y, aun más, están en una situación de mayor estreches, en su situación financiera, que nuestra realidad.</div><div dir="auto">Adicionalmente, es efectivo lo que señalas con respecto a los acuerdos de nuestra última asamblea de nuestra Asociación; es decir, rechazar cualquier oferta que considere un reparto escalonado y una oferta de reajuste inferior al ofrecido al Sector Público.</div><div dir="auto">Siendo así, es de esperar una adecuada propuesta de reajuste y que satisfaga las reales necesidades economicas de la Comunidad Universitaria y que desde hace años viene deteriorando su poder adquisitivo real, y maquillado por un ingreso nominal, que no refleja los reales costes de los bienes y servicios que enfrenta nuestra sociedad.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Un grandísimo abrazo estimados amigos y  colegas socios.<br><br><div data-smartmail="gmail_signature" dir="auto">Juan Carlos Parra Márquez<br>Académico Asociado<br>Facultad de Ciencias Empresariales<br>Universidad de Bio Bio<br>Concepción- Chile<br>+56-41-3111521</div></div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">El mar, 6 de dic. de 2022 19:58, Eric Forcael <<a href="mailto:eforcael@ubiobio.cl" target="_blank" rel="noreferrer">eforcael@ubiobio.cl</a>> escribió:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr">Estimados/as Asociados/as,<div><br></div><div>Respecto al reajuste algunos comentarios:</div><div><br></div><div>1) En la última asamblea de socios se acordó que NO aprobaríamos un reajuste escalonado. O sea, que si se hablaba de un 12% de reajuste, sería un 12% para todos/as los/as académicos/as y no segmentado por nivel de renta. </div><div><br></div><div>2) De los casi 170 socios/as de nuestra Asociación, la renta bruta PROMEDIO bordea los $2.350.000, por lo que, en PROMEDIO, a ninguno de los miembros de esta Asociación le estaría correspondiendo un reajuste del 12%; sólo el 6.3% informado.</div><div><br></div><div>3) Se estima que el 2022 cierre con un IPC anual en torno a 12.8%. Así entonces, el 6.3% de reajuste propuesto ni siquiera nos alcanzará para cubrir el 50% del aumento en el costo de vida.</div><div><br></div><div>4) Como estamos inmersos en un ecosistema universitario, y en particular somos parte del CRUCH Bío-Bío Ñuble, o esa UBB, UdeC, UCSC y la UTFSM, es importante ver cómo nuestra universidad se alinea (o no) con la realidad de nuestros socios académicos/as de otras Ues locales. En este sentido, la Universidad Católica de la Santísima Concepción acaba de cerrar su negociación hace sólo unos días. En dicha negociación, se acordó un <u>12% para todos los funcionarios sin escalonamiento</u>, además de un bono por término de conflicto de $600.000.</div><div><br></div><div>5) Si revisamos lo que ha venido pasando en los últimos años, en cada negociación se nos "castiga" con los reajustes. Ya sea con reajustes iguales a 0%, o con reajustes escalonados, en donde los sueldos de los académicos quedan, en promedio, fuera de todo reajuste de mercado. Como si el precio del kilo de pan no nos subiera a nosotros/as como académicos/as.</div><div><br></div><div>Creo que ya es momento de dejar esta pasividad con la que hemos venido actuando por años. Como Asociación de Académicos es necesario que levantemos la voz para que, de una vez por todas, se nos reconozca como funcionarios que merecemos un trato justo respecto a aspectos tan sensibles como los reajustes salariales. ¿Qué nos hace distintos a la UCSC, quienes tienen incluso más estrecheces económicas que las nuestras como UBB, para que a sus académicos/as sí les hayan subido un 12% y a nosotros sólo un 6.3%?</div><div><br></div><div>Finalmente, mañana en la mañana tendremos una reunión como Directorio de la AAUBB Concepción, en donde le plantearé estos mismos puntos a nuestro Presidente, para que los haga presentes a nuestras autoridades.</div><div><br></div><div>Saludos,</div><div><br></div><div><div><div dir="ltr" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><b>Eric Forcael Durán, Ph.D.</b><div>Director</div><div>Doctorado en Ingeniería (Consorcio UFRO-UBB-UTAL)</div><div>Profesor Asociado</div><div>Facultad de Ingeniería</div><div>Depto. de Ingeniería Civil y Ambiental</div><div>Universidad del Bío-Bío, Chile<br></div><div>Twitter: @ericforcael</div><div>Web: <a href="http://www.ericforcael.cl" rel="noreferrer noreferrer" target="_blank">www.ericforcael.cl</a></div><div>_____________________________________________________</div><div><br></div><div><b>Eric Forcael, Ph.D.</b></div><div>Director</div><div>Ph.D. in Engineering (UFRO-UBB-UTAL Consortium)</div><div>Associate Professor</div><div>College of Engineering</div><div>Dept. of Civil and Environmental Engineering</div><div>University of Bio-Bio, Chile<br></div><div>Twitter: @ericforcael</div><div>Web: <a href="http://www.ericforcael.cl" rel="noreferrer noreferrer" target="_blank">www.ericforcael.cl<br></a></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><br></div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">El mar, 6 dic 2022 a las 16:45, Asociación Académicos Concepción (<<a href="mailto:aaubb_concepcion@ubiobio.cl" rel="noreferrer noreferrer" target="_blank">aaubb_concepcion@ubiobio.cl</a>>) escribió:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div dir="ltr">Estimad@s academic@s<div><br></div><div>Por intermedio de la presente reciban  un cordial saludo y por favor abrir el archivo adjunto que</div><div>propone el reajuste salarial en acuerdo con la mesa de trabajo establecida ayer lunes 5 de diciembre.</div><div>Esta oferta es improbable de cambiar dada la crisis de la educación Chilena y el momento económico que vive nuestra casa de estudios.</div><div>La única medida remedial que hemos conseguido, y estará en observación, dependiendo del comportamiento económico del contexto, es un bono compensatorio para el segundo semestre para quienes reajusten el 6,3%, pero está por verse.</div><div>Con atentos saludos,</div><div><br></div><div><br></div><div>LA DIRECTIVA</div><div>2021-2022</div></div>
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