<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40"><head><meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=utf-8"><meta name=Generator content="Microsoft Word 15 (filtered medium)"><style><!--
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Sala por confirmar durante el día de mañana.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'>Los temas que se han venido tratando hasta ahora son los que se enviaron en mail anterior que va adjunto más abajo. Como respuesta a Gilda que consultó sobre el tema de la inclusión, se propuso como un tema amplio que abordara diversos aspectos, entre los que se encuentran las personas con discapacidad o los pueblos originarios. Aún es necesario trabajar y profundizar en cada uno de los temas propuestos y, por ello, se propuso realizar un encuentro ampliado de las cuatro asociaciones el día 18 de diciembre y desarrollar mesas de trabajo en torno a cada uno de ellos. Esta jornada queda sujeta a la contingencia, pero se prevé realizar en la UCSC. <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'>Les esperamos mañana. <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'>Saludos cordiales,<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><b><u><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Swis721 Lt BT","sans-serif";color:black'>El directorio AAUBB<o:p></o:p></span></u></b></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-language:EN-US'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><b>De:</b> Asociación Académicos Concepción <<a href="mailto:aaubb_concepcion@ubiobio.cl">aaubb_concepcion@ubiobio.cl</a>> <br><b>Enviado el:</b> jueves, 28 de noviembre de 2019 17:49<br><b>Para:</b> <a href="mailto:asociacionacademicos@listas.ubiobio.cl">asociacionacademicos@listas.ubiobio.cl</a>; Susana Marilyn Araya Echaiz <<a href="mailto:maraya@ubiobio.cl">maraya@ubiobio.cl</a>>; Javier Antonio León Aravena <<a href="mailto:jleon@ubiobio.cl">jleon@ubiobio.cl</a>>; Ana Zazo Moratalla <<a href="mailto:azazo@ubiobio.cl">azazo@ubiobio.cl</a>>; <a href="mailto:i.cartes.s@gmail.com">i.cartes.s@gmail.com</a><br><b>Asunto:</b> INFORMACIONES AAUBB y plazo candidaturas<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><div><p class=MsoNormal><b>Buenas tardes,</b><o:p></o:p></p><div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div><div><p class=MsoNormal>Informamos a Uds. que se ha ampliado el plazo para la inscripción de candidaturas para integrar el directorio de la AAUBB. hasta el <b>viernes 8 de diciembre a las 12.00. </b>Las postulaciones siguen en forma oficial en sobre cerrado dirigido a la AAUBB, y deben ser entregadas en secretaría con Susana Araya en el Dp. de Planificación y Diseño urbano.<o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div><div><p class=MsoNormal>Al mismo tiempo compartimos con Uds, la información que se ha generado en la tres reuniones de asociaciones de academic@s celebradas e invitamos a la cuarta el día <b>4 de diciembre a las 15.00 en la sala de postgrado, tercer piso, Escuela de Construcción Civil.</b><o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div><div><p class=MsoNormal>Se enviará carta al CRUCH Biobío-Ñuble enfatizando los siguientes aspectos comunes:<o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b><span style='font-family:"Arial","sans-serif";color:black'>Precariedad:</span></b><span style='font-family:"Arial","sans-serif";color:black'> Se ha observado que al interior de los recintos universitarios existen condiciones de trabajo precarias en cuanto a seguridad y equipamientos mínimos, así como servicios tercerizados o actividades que no cumplen con estándares o espacios laborales dignos y justos. Por lo tanto, estos aspectos deben ser corregidos para un adecuado funcionamiento.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-family:"Arial","sans-serif";color:black'> <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b><span style='font-family:"Arial","sans-serif";color:black'>Transparencia en la Gestión:</span></b><span style='font-family:"Arial","sans-serif";color:black'> Es necesario hacer pública la gestión universitaria en todos sus niveles, y no sólo económicamente, también se debe incluir el recurso humano, de manera de tener un monitoreo permanente y continuo. Para ello es necesario un diagnóstico de escalas de remuneraciones del personal, jerarquías, grados, antigüedad y corregir las asimetrías más contradictorias. Al mismo tiempo, es necesario implementar rúbricas de evaluación en todos los estamentos, que sean conocidas y aceptadas por la comunidad universitaria.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b><span style='font-family:"Arial","sans-serif";color:black'> </span></b><span style='font-family:"Arial","sans-serif";color:black'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b><span style='font-family:"Arial","sans-serif";color:black'>Democratización:</span></b><span style='font-family:"Arial","sans-serif";color:black'> en términos generales las universidades son jerárquicas, pero dado el proceso que vive el país es necesario consolidar e impulsar su democracia, con niveles aceptables de participación interna y en todos sus niveles, tendiendo a la triestamentalidad, u otras formas de democratización, en que todos tengan pleno acceso a los procesos de toma de decisiones en forma permanente.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-family:"Arial","sans-serif";color:black'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b><span style='font-family:"Arial","sans-serif";color:black'>Género e inclusión:</span></b><span style='font-family:"Arial","sans-serif";color:black'> Se debe implementar políticas de integración y protocolos que propendan al desarrollo de un adecuado marco para el género y la inclusión de minorías excluidas del desarrollo académico y universitario.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-family:"Arial","sans-serif";color:black'> <o:p></o:p></span></p><div><p class=MsoNormal><span style='font-family:"Arial","sans-serif";color:black'>Finalmente se ha solicitado al CRUCH regional, tenga bien interceder y abogar por una inclusión amplia el proceso constituyente, incorporando a las organizaciones sociales base, equidad de género y pueblos originarios, de manera de asegurar una representatividad global y amplia.</span><o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div><div><p class=MsoNormal><span style='font-family:"Arial","sans-serif";color:black'>Con cordiales saludos,</span><o:p></o:p></p></div><div><p class=MsoNormal><b><span style='font-family:"Arial","sans-serif";color:black'>EL DIRECTORIO</span></b><o:p></o:p></p></div></div></div></body></html>