<div dir="ltr"><div>Estimada Directiva: <br></div><div>Muchas gracias por la información y decirles, que me parece muy interesante la articulación con otras organizaciones gremiales.</div><div>Por último, agradezco invitación a reunión, pero lamentablemente no podré asistir, será para la próxima.</div><div><br></div><div>Saludos!</div><div><br></div><div>Soledad Reyes Pérez</div><div><br></div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Thu, Nov 28, 2019 at 5:48 PM Asociación Académicos Concepción <<a href="mailto:aaubb_concepcion@ubiobio.cl">aaubb_concepcion@ubiobio.cl</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div dir="ltr"><b>Buenas tardes,</b><div><br></div><div>Informamos a Uds. que se ha ampliado el plazo para la inscripción de candidaturas para integrar el directorio de la AAUBB. hasta el <b>viernes 8 de diciembre a las 12.00. </b>Las postulaciones siguen en forma oficial en sobre cerrado dirigido a la AAUBB, y deben ser entregadas en secretaría con Susana Araya en el Dp. de Planificación y Diseño urbano.</div><div><br></div><div>Al mismo tiempo compartimos con Uds, la información que se ha generado en la tres reuniones de asociaciones de academic@s celebradas e invitamos a la cuarta el día <b>4 de diciembre a las 15.00 en la sala de postgrado, tercer piso, Escuela de Construcción Civil.</b></div><div><br></div><div>Se enviará carta al CRUCH Biobío-Ñuble enfatizando los siguientes aspectos comunes:</div><div><br></div><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0cm 0cm 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:black"><b><span lang="ES">Precariedad:</span></b><span lang="ES"> Se ha observado que al interior de los recintos
universitarios existen condiciones de trabajo precarias en cuanto a seguridad y
equipamientos mínimos, así como servicios tercerizados o actividades que no
cumplen con estándares o espacios laborales dignos y justos. Por lo tanto,
estos aspectos deben ser corregidos para un adecuado funcionamiento.</span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0cm 0cm 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:black"><span lang="ES"> </span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0cm 0cm 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:black"><b><span lang="ES">Transparencia en la Gestión:</span></b><span lang="ES"> Es necesario hacer pública la gestión
universitaria en todos sus niveles, y no sólo económicamente, también se debe
incluir el recurso humano, de manera de tener un monitoreo permanente y
continuo. Para ello es necesario un diagnóstico de escalas de remuneraciones
del personal, jerarquías, grados, antigüedad y corregir las asimetrías más contradictorias.
Al mismo tiempo, es necesario implementar rúbricas de evaluación en todos los
estamentos, que sean conocidas y aceptadas por la comunidad universitaria.</span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0cm 0cm 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:black"><b><span lang="ES"> </span></b></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0cm 0cm 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:black"><b><span lang="ES">Democratización:</span></b><span lang="ES"> en términos generales las universidades
son jerárquicas, pero dado el proceso que vive el país es necesario consolidar
e impulsar su democracia, con niveles aceptables de participación interna y en
todos sus niveles, tendiendo a la triestamentalidad, u otras formas de
democratización, en que todos tengan pleno acceso a los procesos de toma de
decisiones en forma permanente.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0cm 0cm 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:black"><span lang="ES"><br></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0cm 0cm 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:black"><span lang="ES"><b>Género e inclusión:</b> Se debe implementar políticas de integración y protocolos que propendan al desarrollo de un adecuado marco para el género y la inclusión de minorías excluidas del desarrollo académico y universitario.</span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0cm 0cm 0.0001pt;font-size:11pt;font-family:Arial,sans-serif;color:black"><span lang="ES"> </span></p>

<div><span style="color:black;font-family:Arial,sans-serif;font-size:11pt;text-align:justify">Finalmente se ha solicitado al CRUCH regional, tenga bien
interceder y abogar por una inclusión amplia el proceso constituyente,
incorporando a las organizaciones sociales base, equidad de género y pueblos
originarios, de manera de asegurar una representatividad global y amplia.</span></div><div><span style="color:black;font-family:Arial,sans-serif;font-size:11pt;text-align:justify"><br></span></div><div><span style="color:black;font-family:Arial,sans-serif;font-size:11pt;text-align:justify">Con cordiales saludos,</span></div><div><span style="color:black;font-family:Arial,sans-serif;font-size:11pt;text-align:justify"><b>EL DIRECTORIO</b></span></div></div>
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Lista de correo Asociacionacademicos<br>
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