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</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<div class="moz-forward-container"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">Estimadas
académicas</span>
<div dir="ltr">
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">Estimados
académicos</span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new""> </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">Junto
con saludar, informamos últimas gestiones de la directiva de
la AAUBB-Concepción.</span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new""> </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">1
Planta Académica</span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">De
acuerdo a Informe de Recursos Humanos presentado en última
sesión de la Junta Directiva (12.09.16) por Orlando Aravena,
director de dicha unidad. Se desprende que el 56% de los
académicos/as de la UBB (Concepción y Chillán) se encuentra
en condición de contrata. Si bien, se reconocen esfuerzos
mancomunados entre la VRA y las Facultades de la
universidad, y que es un tema país, esta situación nos
preocupa como AAUBB-Concepción ya que por ley el máximo de
los trabajadores a contrata no debe superar el 20% de la
planta académica.</span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new""> </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">Por
nuestra parte informamos que de un total de 193 socios, 81
académicos y académicas que componen nuestra asociación se
encuentra a contrata (44%). De este universo, algunos con
más de 10 años en la institución (63%) y con alta jerarquía
académica. </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new""> </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">Velando
por los intereses de nuestra asociación y entendiendo que
este tema fortalece la universidad, acordamos en reunión con
VRAE y Director de Recursos Humanos y realizada ayer
miércoles 2, establecer una mesa de trabajo permanente para
abordar con mayor profundidad este tema y definir una
política transparente, informada y eficiente sobre el
traspaso a planta académica. Así también, el Director de
Recursos Humanos, quién está liderando una red de directores
de universidades estatales sobre esto, se encuentra
estudiando distintas experiencias de otras universidades y
así elaborar una propuesta inicial a discutir con las
asociaciones. La primera reunión de trabajo se realizará el
día martes 22 de noviembre del presente. </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new""> </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">Así
también, estamos agendando a la brevedad una reunión con VRA
para interiorizarnos sobre las políticas actuales de
traspaso a planta.</span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new""> </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">2
Reajuste</span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">Como
es de conocimiento público, esta última semana, se ha estado
discutiendo en el parlamento, el proyecto de ley de reajuste
al sector público del 3,2% propuesto por el gobierno. Y que
finalmente fue rechazado, ayer miércoles 2, por la Comisión
Mixta de Presupuesto.</span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new""> </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">Ahora,
solo hay dos posibilidades. La primera que el Gobierno
presente un “Proyecto de Insistencia” y que requiere de una
mayoría de dos tercios para su aprobación en ambas cámaras.
La segunda es el “Veto Presidencial” y que de acuerdo a lo
que ha salido en prensa es la opción política que puede
resolver este impasse y en la medida que la presidenta
Bachelet aumente la propuesta de reajuste. </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new""> </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">No
obstante lo anterior y de acuerdo a reunión con VRAE y
Director de Recursos Humanos, existe el compromiso
institucional (desde 2005) de reajustar (como piso) los
sueldos de acuerdo al índice de reajuste del sector público.</span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new""> </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">Así
que esperemos, que el gobierno reconsidere y a través del
veto presidencial, la presidenta Bachelet sintonice con las
demandas de los funcionarios públicos de este país, y que
tiene a muchos trabajadores del sector movilizados. </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new""> </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">3
Reforma Educacional</span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">Estamos
afinando documento que resulto sobre conversatorio sobre
Reforma Educacional y revisando PROTOCOLO REDISEÑO REFORMA A
LA EDUCACIÓN SUPERIOR y que tiene por objeto establecer un
acuerdo con el Consejo de Rectores de las Universidades de
Chile (CRUCh) e impulsar la tramitación de la Reforma a la
Educación Superior en la H. Cámara de Diputados.</span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new""> </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">Adjunto
documento, el que también se puede descargar de la página
web de la universidad. </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new""> </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">Así
también, se realizará los días 24 y 25 de noviembre en
Santiago, la II Asamblea Ordinaria de la FAUECH. </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new""> </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">4
Nuevas Oficinas AAUBB-Concepción</span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">En
reunión con VRAE y luego de una primera propuesta que nos
hizo el vicerrector, se acordó estudiar una propuesta de
Sede en conjunto con el Departamento de Proyectos y
Construcciones de la universidad. El espíritu de este
espacio es lograr visibilizar a la AAUBB-Concepción en la
Universidad y generar un lugar de encuentro que sea cercano
a todos los académicos y académicas.</span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new""> </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">Sin
más, esperando que esta información sea de su interés y
comentar que estamos agendando una pronta asamblea.</span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new""> </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">Se
despide atentamente</span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new""> </span></p>
<p class="MsoNormal"
style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><span
style="font-size:10pt;font-family:"courier new"">Directiva
AAUBB-Concepción</span></p>
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