PROPUESTA REAJUSTE REMUNERACIONES 2021

[Javier Antonio León Aravena]

Me sumo a las preocupaciones manifestadas. Y agregar que ya hubo reajuste
escalonado el año anterior. Esto no es un aumento, tal como se llama es un
ajuste a la pérdida de valor de las remuneraciones. Si se suma lo del año
anterior es una pérdida permanente en el tiempo. ¿Se devolverá lo perdido?

Se debe respetar la disposición al diálogo que los académico/as hemos
tenido durante todos estos meses difíciles. La situación informada es
preocupante.

Atte.



El mar., 22 de diciembre de 2020 11:33, Felipe Andrés Saravia Cortés <
fsaravia en ubiobio.cl> escribió:

> Estimadas/os colegas,
> Entendiendo la compleja situación financiera por la que atraviesa la
> universidad, pienso que un reajuste menor al IPC acumulado el 2020 y que,
> por lo tanto, implique una reducción del salario real del cuerpo académico,
> no es aceptable. Especialmente, si se considera que el contexto en el que
> hemos desarrollado nuestras actividades académicas durante el año que
> finaliza, ha implicado que hemos tenido que incurrir en gastos personales
> (internet, electricidad, adecuación de los espacios en el hogar, entre
> otros) para funcionar adecuadamente.
> Saludos cordiales. Espero pueda llegarse a buen puerto en esta materia.
> Atte.
> *Felipe Saravia Cortés*
> Académico - Jefe Carrera Trabajo Social
> Departamento de Ciencias Sociales
> Escuela de Trabajo Social
> Universidad del Bio Bio - Chile.
> Editor general Revista Transformación Socio-Espacial
> <http://revistas.ubiobio.cl/index.php/TSE>
> Perfil Academia <https://felipesaravia.academia.edu/>  /  Perfil
> Researchgate
> <https://www.researchgate.net/profile/Felipe_Andres_Saravia_Cortes2>
>
> [Celular institucional: +56939495657]
>
>
> [ Acceder a Ebook acá
> <https://www.amabook.es/espacialidades-en-la-intervencion-social-debates-para-el-trabajo-social-latinoamericano?fbclid=IwAR0ZNSysU0IJPwK_ybat-7fjlDfa26bB_0RTpMbfbRj8uA3edxExwkEXnMM>
> ]
>
>
> El lun, 21 dic 2020 a las 18:10, <aaubb_concepcion en ubiobio.cl> escribió:
>
>> Estimados/as asociados/as,
>>
>>
>>
>> Si bien teníamos pendientes escribirles deseándoles un reparador receso y
>> feliz navidad, lamentablemente, les escribimos para informales de no muy
>> halagüeñas noticias en relación al reajuste de remuneraciones del año 2021.
>>
>>
>>
>> El pasado lunes 14 de diciembre el Vicerrector de Asuntos Económicos
>> invitó a los cuatro presidentes/as de los gremios para informar sobre la
>> propuesta de *Políticas Económicas para el año 2021*. La reunión se
>> cerró sin datos concretos sobre el reajuste de sueldos y con la promesa del
>> Vicerrector de Asuntos Económicos de que se haría el mayor esfuerzo para
>> poder realizar un reajuste escalonado y de que, en caso de no ser posible,
>> se priorizarían los sueldos más bajos. En espera de conocer el resultado de
>> ese esfuerzo, y sin datos concretos que informar, el Consejo Directivo de
>> la AAUBB quedó a la expectativa de ver cómo se materializaría la propuesta
>> para informar a sus asociados/as.
>>
>>
>>
>> El viernes 18 de diciembre por la noche, ya en periodo de receso y con
>> día y medio hábil antes de la fecha de la sesión de la HJD, llegó la
>> propuesta enviada a la HJD con la drástica decisión de aplicar un *0% de
>> reajuste a los sueldos mayores de $1.000.000*, es decir, a todo el
>> cuerpo académico. Esta medida se mandó a este cuerpo colegiado sin
>> información previa a las asociaciones gremiales de académicos/as, sin
>> tiempo de socialización con las personas a las que representa y alejándose
>> sustancialmente de las negociaciones que se están llevando en el sector
>> público (2,7% de reajuste hasta $1.500.000 y en torno a un 0,8% por encima
>> de esa cantidad, aún sin concretar).
>>
>>
>>
>> En base a este proceder consideramos lo siguiente:
>>
>>    1. Que la forma en la que se procedió pasa a llevar al estamento
>>    académico, así como a las Asociaciones de Académicos/as UBB.
>>    2. Que este gobierno universitario no está reconociendo el esfuerzo
>>    que el cuerpo académico ha realizado durante todo el año, particularmente
>>    en segundo semestre.
>>    3. Que, si bien somos conscientes de la situación financiera de la
>>    universidad y se está de acuerdo con la disminución de la brecha salarial
>>    al interior de la misma, la asignación de un 0% a nuestro estamento es una
>>    señal más que contribuye a aumentar la sensación de muchos/as académico/as
>>    de falta de consideración por parte del gobierno universitario.
>>
>>
>>
>> Atentamente,
>>
>>
>>
>> *Consejo Directivo AAUBB*
>>
>> Universidad del Bío Bío
>>
>> Concepción, Chile
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>> *Ana Zazo Moratalla                *
>>
>> Departamento de Planificación y Diseño Urbano
>>
>> Editora Revista Urbano
>>
>> Facultad de Arquitectura, Construcción y Diseño
>>
>> Universidad del Bío Bío
>>
>> Concepción, Chile
>>
>>
>> _______________________________________________
>> Lista de correo Asociacionacademicos
>> http://listas.ubiobio.cl/mailman/listinfo/asociacionacademicos
>>
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